Hoewel er een aantal juridische plannen beschikbaar zijn, zijn er slechts enkele grote spelers op het gebied van juridische plandiensten. Hyatt Legal Plans, een volledige dochteronderneming van MetLife, is een toonaangevende leverancier van juridische plannen voor werkplekken. Group Legal Plans zijn een standaard personeelsbeloning geworden en bieden werknemers goedkope rechtsbijstand die automatisch op hun salaris wordt ingehouden. Als u een werkgever of werknemer bent, kunt u overwegen een juridisch plan van Hyatt te gebruiken.
Juridische plannen die door werkgevers worden aangeboden, zijn de afgelopen tien jaar in populariteit toegenomen. Naarmate meer en meer mensen vertrouwd zijn geraakt met een plan voor juridische dienstverlening, hebben bedrijven deze plannen toegankelijker gemaakt. Juridische plannen zijn aantrekkelijk voor werkgevers omdat ze tastbare voordelen bieden, maar geen hoge administratieve kosten voor het bedrijf met zich meebrengen. Voor een laag maandelijks bedrag, dat rechtstreeks op het salaris wordt ingehouden, heeft een werknemer toegang tot een advocaat en profiteert hij van zowel gratis diensten als diensten met korting. Hoewel een wettelijk plan iets is dat een werknemer niet zelf kan kopen, is het een bijkomend voordeel dat het direct beschikbaar is. Dit draagt ​​op zijn beurt bij aan een stabielere werkomgeving, aangezien de werknemer hulp krijgt bij juridische kwesties die van invloed kunnen zijn op zijn werkprestaties.
Hoewel het Hyatt Legal Plan afzonderlijk verkrijgbaar is, wordt het slechts in een beperkt aantal staten aangeboden. De belangrijkste doelstelling van het plan is een collectieve uitkering rechtstreeks aan bedrijven. Deze plannen bedienen bijna drie miljoen werknemers en hun verwante familieleden, en hebben een netwerk van meer dan 9.000 advocaten. Naast advocaten heeft het Hyatt Legal Plan ook vertegenwoordigers van de klantenservice beschikbaar om informatie te verstrekken over de voordelen van het plan.
Groepsplan-dekking behandelt een verscheidenheid aan juridische kwesties en biedt uitgebreide ondersteuning bij een verscheidenheid aan juridische kwesties. Typische plandiensten van wils- en vertrouwensvoorbereiding, algemene telefonische counseling en documentbeoordeling komen aan bod, maar groepsplannen bieden hulp op een groot aantal andere gebieden. Enkele van de diensten van een collectief plan zijn onder meer verkeersrechtbanken, schuldenzaken en vermogensplanning.
Sommige juridische groepsplannen kunnen beperkingen of uitsluitingen hebben, zoals arbeids- of zakelijke kwesties waarbij de werknemer een conflict heeft met het bedrijf waarvoor hij werkt. Als u een werknemer bent die een wettelijk collectief plan gebruikt, is het belangrijk dat u op de hoogte bent van eventuele uitsluitingen of beperkingen van de dekking die mogelijk bestaan. Het kan ook zijn dat u extra moet betalen voor aanvullende diensten.
Het hebben van een collectief juridisch plan kan een extra voordeel zijn voor een werknemer. Als u een werkgever bent, kunt u overwegen om uw werknemers een juridisch contract van Hyatt aan te bieden, aangezien zij een breed scala aan juridische voordelen bieden tegen lage maandelijkse kosten. Collectieve juridische plannen kunnen een waardevolle aanvulling zijn op uw opties voor personeelsbeloningen.
