Drie redenen waarom een combinatie van overheidsondernemingen (publieke ondernemingen) en overbruggingsbanen, in tegenstelling tot particuliere ondernemingen, nooit mag worden verwacht overtollige arbeid te absorberen in tijden van sociaal-economische crisis of nationale welvaart, zijn gebaseerd op de oorzaak en het gevolg van eenvoudig rekenen . Ten eerste, hoe meer werknemers een bedrijf in dienst neemt, hoe minder winst het genereert; de winsten van bedrijven zijn dus rechtstreeks gekoppeld aan de salarissen of voordelen van werknemers, en niet alleen aan hun productiekosten, aangezien ze gekoppeld zijn aan de aankoop van grondstoffen, machines, gebouwen en technologie, kortom kapitaaluitgaven of vaste activa . Terwijl vaste activa kapitaalgoederen vertegenwoordigen, zijn langetermijninvesteringen die kunnen worden doorverkocht om gedeeltelijke verliezen van investeringskapitaal, salarissen en personeelsbeloningen, niet te recupereren. Net als betalingen aan aandeelhouders vertegenwoordigen ze lopende gederfde winsten die niet kunnen worden teruggevorderd door de activa van het bedrijf door te verkopen.
Ten tweede leidt een groot aantal vakbondsleden binnen een privébedrijf uiteindelijk tot aanhoudende en ontwrichtende machtsstrijd tussen arbeiders, management en aandeelhouders. Deze situatie wordt meestal veroorzaakt door concurrerende altruïstische en hedonistische menselijke verlangens van elk van deze groepen, terwijl ze proberen te streven naar een groter deel van rijkdom, macht en persoonlijke autonomie binnen de bedrijfshiërarchie. dus in plaats van betrokken te blijven bij het creëren van producten voor winst, houdt de samenleving als geheel zich bezig met repetitieve machtsstrijd die uiteindelijk leidt tot haar vernietiging.
Ten derde zijn bedrijven geen democratieën, het zijn moderne gelegaliseerde leengoederen. Volgens Robert L. Dabney, DD, LLD, uit Discussions, Vol. III Filosofisch “het andere essentiële kenmerk van het feodalisme was dat het eigendom van land ook aan de suzerein (autoritaire entiteit) het recht gaf om over zijn inwoners te regeren, en hem niet alleen een eigenaar, maar ook een heerser maakte”; andere aspecten van samenlevingen die binnen het leengoed of het feodalisme bestaan, zijn zakelijke loyaliteit tussen werkgever en werknemer, het belang van het verdienen van lonen is hetzelfde als het bezitten van land, aangezien lonen worden gebruikt om te verkrijgen wat kan worden geproduceerd uit onderdak, voedsel, kleding, enz.
Er is ook het onuitgesproken feit dat bepaalde posities binnen het bedrijf verschillende beschermingen genieten, eerbiedige privileges die andere functies niet hebben. Deze eigenschap van zakelijke eerbied is ook een eigenschap van de sociaal-economische structuren die bestaan binnen een feodale cultuur die bestaat uit leengoederen. Op basis van deze feiten is het in het belang van een bedrijf om zo min mogelijk werknemers aan te nemen. Daarom mag nooit van bedrijven worden verwacht dat zij de problemen van massale werkloosheid oplossen.
Een sociaal-economische strategie van de staat of de gemeente die overheidsbedrijven (staats- of gemeentebedrijven) en overgangswerkgelegenheid combineert, zou er echter in kunnen slagen het aantal ontvangers van overheidssubsidies (maandelijkse controles in de vorm van SSI, SSDI of sociale uitkeringen) te verminderen en de belastinginkomsten zonder onnodige financiële problemen te creëren. moeilijkheden die leiden tot meer dakloosheid onder langdurig werkende mensen en gehandicapten die nog steeds in staat zijn om te werken met beperkte vaardigheden.
Tijdelijke tewerkstelling van SSI, SSDI en ontvangers van sociale bijstand binnen staatsbedrijven zou deelnemers de kans geven om lokale consumenteneconomieën te ondersteunen, waardevolle technische/industriële vaardigheden op te doen en actuele werkervaring op te doen door middel van on-the-job training zonder dat de staten hun jaarlijkse uitgaven door gespecialiseerde bedrijven op te richten. opleidings- of werkgelegenheidsprogramma’s; waardoor lokale economieën van onderaf worden gestimuleerd, omdat het de druk op lokale sociale diensten en belastingbetalers vermindert. Deze situatie zou het aantal ontvangers van overheidssubsidies verminderen en tegelijkertijd ervoor zorgen dat ons land een pool van gekwalificeerde en gemakkelijk inzetbare arbeidskrachten behoudt.
