Als het gaat om de bedrijfskleding die uw medewerkers dragen, geeft u die dan liever zelf of geeft u ze een kledingvergoeding zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over wat u aan moet trekken? Hoewel elk zijn voordelen heeft, zijn hier enkele voor- en nadelen van het geven van een kledingvergoeding aan uw werknemers.
Voordelen van een bedrijfskledingvergoeding
U heeft misschien geen tijd om elk kledingstuk dat uw werknemers dragen te delegeren, vooral als u een groot bedrijf leidt. Door uw werknemers een kleedgeld te verstrekken, kunnen u en de werknemer er op de volgende manieren van profiteren:
- U hoeft niet langer de tijd te nemen om de beste kleding voor elk van uw medewerkers te kiezen.
- Uw werknemers hebben een beetje vrijheid als het gaat om het bepalen van wat ze naar het werk dragen.
- Een bepaalde kleur of stof staat misschien beter op hun montuur dan een andere, en als iedereen verschillende soorten bedrijfskleding draagt, hoeven ze niet iets te dragen dat niet flatterend is.
- Werknemers hoeven zich geen zorgen te maken over de kosten van hun kleding. Met een kledingvergoeding kunnen ze het soort kleding kiezen dat ze nodig hebben, of het nu gaat om panty’s, sokken, schoenen, pakken of overhemden.
Nadelen van een kledingtoeslag
Hoewel er verschillende voordelen zijn aan het aanbieden van bedrijfskleding aan uw werknemers, zijn er ook enkele nadelen.
- Werknemers mogen geen bonnetjes overleggen als bewijs dat zij gebruik hebben gemaakt van de kleedgeldvergoeding
- Kledingstukken die niet nodig zijn voor gebruik op de werkplek kunnen elders worden gekocht en gedragen.
- Medewerkers kunnen bepaalde artikelen, zoals riemen, schoenen en overhemden, niet alleen voor de werkplek reserveren. Als gevolg hiervan kunnen deze kledingstukken verslijten door overmatig gebruik.
- Ze kunnen een bewijs van aankoop van kleding overleggen, maar kunnen het artikel verkopen en het extra geld voor zichzelf houden.
- Sommige werknemers kunnen ongepaste kleding kiezen, die mogelijk niet de professionele houding van uw bedrijf weerspiegelt.
- Het kan zijn dat werknemers hun hele zakgeld uitgeven aan een duur kledingstuk en de rest van de kleding die ze nodig hebben om bij uw bedrijf te werken niet kunnen kopen.
De grondbeginselen van kledingvergoedingen
Hoewel kledingtoelagen uw werknemers de vrijheid kunnen geven om de kleding te kiezen die ze willen dragen, bent u misschien niet tevreden met de resultaten. Sommige werknemers kunnen zelfs misbruik maken van uw vriendelijkheid, vooral als ze al professionele kleding hebben.
Overweeg de voordelen van het gebruik van kledingtoeslag en kijk of u uw werknemers dezelfde voordelen kunt bieden bij het verstrekken van bedrijfskleding. Vaak kan bedrijfskleding worden aangepast en aangepast om bij veel lichaamstypes goed te passen en vast te houden. Naast de basiskleding, zoals overhemden en sokken, wilt u misschien andere noodzakelijke artikelen verstrekken.
Over het algemeen vindt u het misschien het beste om uw werknemers de bedrijfskleding te geven die u wilt dat ze dragen om problemen te voorkomen.
